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上海美国商会会长克·吉布斯指出,中国消费增长仍然强劲,许多美国企业正在向中国二三线城市扩张,我们的经验表明,中国政府仍然非常欢迎美国和其他国家投资,并持续创造良好的营商环境。“对中国输美商品加征关税会损害生产者和消费者的利益,并对美国经济产生不利影响”

歌尔股份(002241)11月22日晚公告,为加快公司产业布局,公司同荣成市人民政府于11月21日签署《项目合作协议》, 拟在荣成市小迟家村原址地块,共同投资建设智能器件封测项目,项目总投资9亿元,达产后可实现年产10亿只智能器件的能力。一汽夏利:拟出售天津一汽丰田15%股权

M公司讨论销售副总下属16个大区总经理的提拔、优化等,圆桌会议需要邀请企业CEO、CHO及销售副总本人列席。讨论之后,圆桌会议形成清晰、具体的行动计划,并且明确任务责任人及任务时限。圆桌会议的参会人员至少包括3类人员:被评价人的直接上级、上级的上级,以及所在组织的HR。圆桌会议前HR需要确保所有参会人员全面了解361体系,包括:360度评价的方法论、360度评价结果的应用标准、圆桌会议的目的及任务等,并且对于圆桌会议的议事规则形成高度共识。此外,会议前HR需要建立一套与被评价个人或高管团队相关的信息“数据库”,这些信息包括:个人当年360度评价报告、个人当年业绩评价结果、个人历年考核结果、个人简历、个人行为表现信息;高管团队当年360度评价报告、组织调研报告、企业业绩考核结果、行业对标情况,以及其他组织内外与被评价个人或高管团队相关的重要信息等。这套“数据库”中的信息既是圆桌会议讨论的基础,也是与会人决策的关键参考。由此,本文提出如下命题。

其中人保财险5家,平安产险5家,国寿财险、太平财险以及北部湾财险各一家。涉及到的银保监局所在地分别为浙江、安徽、河南、广西、四川。其中,浙江省内受罚机构最多,达4家,其中人保财险3家,平安产险1家;广西次之,有3家,涉及平安产险1家,太平财险1家,北部湾财险1家;河南也有3家机构被罚,涉及人保财险、平安产险以及国寿财险各1家;安徽有2家机构受罚,涉及人保财险和平安产险各1家;四川只有1家机构被罚,系平安产险分支机构。

简要的文献梳理可以看出,已有的文献研究多集中在从理论层面去探讨素质评价工具的有效性,少有文献结合企业真实管理数据提出量化的分析,且认识并不一致。三、研究设计本文采用探索性案例研究的方法,以笔者连续追踪14年的M公司为研究案例,深入探讨360度评价对企业人力资源管理决策的有效性,探索完善这一人才评价思想的基本方式。其合理性在于:(1)案例研究适合于展开过程研究(毛基业、陈诚,2017),符合本文的研究视角与研究目的;(2)鉴于当前关于360度评价多集中在从理论层面去探讨,需要选择从实践层面、以现实中的真实企业人力资源管理决策为研究起点;(3)本研究采用单一案例设计,但M公司下辖160多家分、子公司,而且各子公司规模不同、所属行业差异较大,形成了具有层次结构的多个嵌入式分析单元,为纵向案例研究的复现逻辑提供了有效保障,增强案例研究的稳健型(Eisenhardt,2016)。

正如外界所料,药企把矛头指向了由药房福利管理公司(pharmacy-benefit managers, 简称PBM)等中间商催生的返利。特朗普(Donald Trump)政府将根据一项拟实施的规则在美国联邦医疗保险计划(Medicare)中对此予以限制;该规则最快可能在明年1月生效。辉瑞制药有限公司(Pfizer Inc., PFE, 简称:辉瑞公司)、阿斯利康(AstraZeneca PLC ADS, AZN)和百时美施贵宝公司(Bristol-Myers Squibb Co., BMY, 又名:必治妥施贵宝)的首席执行长均表示支持这一规则,并呼吁美国改革由药企向中间商支付返利和折扣的体系。阿斯利康首席执行长Pascal Soriot表示,如果涉及返利的全面改革得以成形,该公司就能大幅降低药品标价。

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